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石油企業(yè)HR管理存在的主要問(wèn)題及對(duì)策分析

2011-02-09 09:35:42 《現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(學(xué)苑版)》2011年01期   作者: 李應(yīng)霞  
當(dāng)前我國(guó)石油企業(yè)由于受傳統(tǒng)管理體制的影響,人力資源管理在資源配置、管理職能及開(kāi)發(fā)利用等方面存在著諸多管理誤區(qū),這已成為制約我國(guó)石油企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何徹底改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來(lái)的消極人力資源管理的被動(dòng)狀態(tài),進(jìn)一步吸引人才、培養(yǎng)人才和科學(xué)使用人才,是石油企業(yè)快速構(gòu)筑人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力面臨的挑戰(zhàn)性課題。...

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