1月12日，黑龍江龍煤集團雞西礦業公司一批各專業的“拔尖人才”上榜，成為該公司“人才庫”里的精英。

從2013年開始，雞西礦業下工夫做好做大人才項目。該公司出臺了《關于進一步加強煤礦年輕優秀工程技術人員管理的有關規定》，對煤礦工程技術人員的崗位調劑、待遇、選拔任用等方面做了詳細規定。

目前，雞西礦業已擁有各類專業技術人員8257人，其中本科以上學歷的3837人，占專業技術人員總數的46%，有中、高級專業技術職稱的4644人。

“讓人才都有施展才能的舞臺”是雞西礦業人才戰略的基本構想。近兩年來，該公司提拔任用的中層干部中，專業技術人員占到68.5%。2012年以來，該公司任命了24名采礦、掘進、機電、通風、洗(選)、地測等首席工程師，都是清一色的“少壯派”。

“企業再困難也不能讓人才吃虧”是雞西礦業定下的一條硬規定。2012年下半年，該公司生產經營陷入困境。在資金極度緊張的情況下，該公司仍然兌現人才待遇。該公司去年兌現了拔尖人才的津貼待遇，7月拿出15萬元資金獎勵了49個科技創新項目，去年底拿出25萬元獎勵了57個科技創新項目。去年，該公司在兌現人才待遇上支出1500萬元。

雞西礦業還幫助職工解決后顧之憂。兩年來，該公司為在煤礦工作的20多名優秀定向畢業生的家屬安排了工作。在雙河礦，青年技術人員享有單間宿舍；梨樹礦對技術人員實行倍數工資制，使他們能夠享受礦人均1.5倍的工資；榮華礦工資分配積極向生產一線技術人員傾斜。

雞西礦業還設立了人才管理監督專線電話，接受投訴，保證人才合法權益不受損害。

去年2月，雞西礦業的人才強企平臺建設項目被黑龍江省委組織部評定為“全省特色人才項目”，該公司成為該省唯一獲此榮譽的企業。