在陜煤化集團神南礦業公司紅柳林礦，記者看到了“雞蛋擴孔”“蒙眼摸螺絲”“叉車穿針引線”等機修工人的絕活。“雞蛋擴孔”的訓練是為了保證易變型加工件的精度，擴孔只在雞蛋殼上進行，內膜不能開裂，是一項精準度要求很高的技術。

“作為生產保障環節，重要、關鍵設備需要維修，必須依靠我們一專多能的技術工人。”該公司負責人說，“我們要求人人有絕活，而這些技能正是五精管理的重要組成部分，也為井下安全生產作業奠定了基礎。”

技術精優項目創新

說起五精管理，煤礦人并不陌生。

這種管理方式，自煤炭市場低迷的1998年起進入礦區，最初試點的都是困難企業。如今10余年的時間過去，煤礦企業管理從粗放型向精細化轉變，被越來越多的人認可。

日前，全煤系統企業文化暨五精（精細、精準、精確、精益、精美）管理現場推廣會在陜西榆林召開。陜西煤業化工集團的神南、黃陵、韓城、澄合、蒲白、銅川等單位的企業文化和五精管理經驗，得到與會人員的肯定。

在陜西煤業化工集團神南礦業公司，記者了解到，他們把各個工作崗位上，所要用的工具、物件都進行了編碼，兩班交接的時候采用菜單式交接，確保崗位達標和崗位安全。

在檸條塔礦，很多崗位都總結出了精優作業法。如支架工崗位精優作業法，明確了支架工崗位每個流程步驟及作業標準，同時針對流程步驟給出了安全要點。

在檸條塔礦，“創新成果”層出不窮。其中，該礦機電隊的《便攜式電氣設備檢修放電器》引人注目。

這種放電器放電前必須使用與其電壓等級相適應的驗電筆驗電，確定無電后便可進行放電。放電前先將三相接地的夾子夾在接地扁鐵或接地線上，手持接地儀對設備的接線柱開始放電。放電完畢后，將插在放電儀上的那端拔下夾在接地扁鐵上，將三相接地夾子夾在接線柱上，掛上接地線。

這個“創新成果”的作者是該礦機電隊的趙爭榮、楊鵬云、姜江。他們介紹說這種放電器的發明原因是曾經有工友在檢修放電器的時候被電打過，為了避免此類情況出現而想出來的。這種放電器安全性能高，操作方便。

企業文化凝聚力量

檸條塔礦將全方位的大文化體系，細化落地為“家”文化模式，將企業的七大核心價值觀、五個檸司建設、三大工程推進融為一體。由基層建設開始，企業建大家、單位建小家、個人建自家，形成了家國同構、家企同構、家人同構的構建格局。各基層“小家”配備16名專職企業文化師，編制了《檸司人》文化手冊，拍攝了以家文化為主題的宣傳片，建成了反映檸條塔礦職工工作歷程的文化展廳。

“家”文化建設的主要原因是該礦大多職工是背井離鄉來到礦區的，與親朋好友身處異地。該礦距離榆林市區約60公里，全礦70%的職工在35歲以下，且為大專以上學歷。這些文化水平較高的年輕人，在遠離市區、遠離家鄉的礦區工作，難免孤獨寂寞，感情疏離。雖然該礦規定每名職工2個月有8天的帶薪休假，但是本著對工作負責的態度，多數職工沒有享受到8天的帶薪休假或沒有休夠8天。檸條塔礦的職工大部分住在礦區的宿舍，該礦為職工修建的32層探親樓不久就要竣工。竣工后，職工可以帶家屬住在探親樓里。“家”文化可以維系不穩固的家庭關系，幫助職工解決實際問題。目前，該礦計劃拍攝紀錄片《礦工的一天》，拍好后讓遠離礦區的職工親屬觀看，讓他們了解職工在礦區的工作和生活，增進親屬間的理解，消除因異地生活而產生的誤會。