用嚴格的尺子衡量自己，用高的標準要求自己，用無畏的勇氣對照、檢查和提高自己……在煤炭市場持續下滑的嚴峻形勢中，孔莊煤礦的職工們每天都在自覺地改變著，力求讓自己的言行舉止變得更文明、更規范。如此轉變都得利于該礦在規范行為上采取的一項項硬舉措，不僅使人耳目一新，更叫人心生敬佩。

誰是誰非，“積分”會說話

在月初的積分考核會上，獲得滿分的皮帶維修工齊心闖顯得很興奮，他在上個月的工作中，一次違規違紀行為都沒有，因此獲得了適當經濟獎勵。據了解，該礦黨委以皮帶科、運輸科等單位為試行點，大力實施了“安全誠信積分”管理新舉措。

該礦黨群部門人員介紹說：“以往，職工違反規章制度后都以直接罰款為主，有些職工還因不知緣何被考核產生抵觸情緒，造成了違章——罰款——再違章——再罰款的惡性循環。為了讓職工正確認識自身存在的問題，便采取了誠信積分考核方法。”在實施過程中，各單位對考核制度進行了細致劃分，對安全管理、現場管理、遵章守紀、學習培訓、個人出勤五大項進行正負積分考核，表現優秀的職工進行適當獎勵。同時把每月的考核積分進行公開，促進職工向自我教育、自我管理、自我提高方向發展，使職工工作更具有主動性和能動性，促進安全行為的自覺養成。

面對“三違”，監管難容忍

“作為特殊工種人員，不持證上崗就是你的過失，礦上規定過多少遍了，你們怎么老是重復犯錯？今天一定要給你嚴厲考核。”安監員孔松對一名“三違”人員不留情地教育說。

進入二月份以來，該礦安全檢查始終處于“不斷線”狀態，幾乎每天都有安監人員馬不停蹄地分赴千米井下進行安全檢查，同時，組織黨代表巡視、反“三違”突擊分隊、團委“零點行動”、職工代表巡視等，他們專門趕在井下生產的薄弱時間段、薄弱環節監管空檔進行穿插、不打招呼式進行隱患排查，盯緊不規范、不放心的人，堅持“一檢查、一分析、一通報、一落實”，提高檢查的針對性和實效性；以“三鐵”精神狠反“三違”，嚴厲懲處群體違章及嚴重“三違”行為，始終保持安全監管的高壓態勢，堅決杜絕檢查“走過場”、治理留盲區。

“為了讓違章人員愿意主動改進不足，我們安監科今年還對安全賬戶考核標準和細則進行了細化，將具體的安全工作實行指標正向累加、量化達標考核，形成正激勵模式，進一步激發了職工安全生產積極性。”該礦安監部門人員介紹說。

摒棄陋習，教育有良方

“聽了書記的一番話，使我明白了安全就是效益這個理，為了自己和工友的安全，為了家庭的幸福，我一定會改正錯誤，算好安全帳，自覺杜絕違章。”一名“三違”職工在談心會上有感而發。為了使“三違”人員更有效地認清錯誤根源，避免出現因不服而埋怨的現象，該礦黨群部門、安監部門等主動為“三違”人員實施一系列安全教育，通過加強對“三違”人員的親情幫教和知識培訓，有效增進職工的責任意識、規范意識、親情意識；黨群部門人員深入開展“一對一”談心交流，做到“以心換心、真誠交流”，挖掘職工產生“三違”行為的主要因素，深入了解因何違章，又應該怎樣杜絕違章；安監部門結合“三違”過程對問題進行剖析，針對性地進行安全知識培訓，讓職工從思想上燃起安全“正能量”，使他們明白只有規范作業、遵章守紀，才能夠有效防止事故的發生。

“通過談心交流，我認清了自己在思想上的不足，很多事故都是因為心存僥幸，現在回想，如果有萬一，那結果是多么可怕啊！”違章人員小王在談心會后，邊說邊低下了頭。