自建特有題庫,提高學習指導針對性
該公司開展了地質(zhì)、勘探(測井)、測量、礦山救援(消防)、檔案管理、質(zhì)量監(jiān)督六大特有專業(yè)題庫新建及更新擴充工作,擴充后,使得特有專業(yè)題庫數(shù)量達到7400題,已于2024年5月17日全部完成。形成了通用專業(yè)員工學習上級公司統(tǒng)一題庫,特有專業(yè)員工學習公司特有題庫加上級公司公共題庫的學習格局,保證了各專業(yè)員工學習更有針對性,切實提高了員工專業(yè)知識水平。
高度重視,落實獎懲考核
為全面提升員工技能知識能力水平,各專業(yè)部門依據(jù)序列劃分,結合崗位實際,確定本部門員工學習考試專業(yè),經(jīng)過第一期考試,對考試結果進行了考核結果兌現(xiàn),共有13名員工得到了績效獎勵,9名員工因未達到60分且排名后10%受到了獎金罰款的處罰,有效落實個人獎懲措施。
以考促學強本領,以學促用提能力
該公司以“嚴考試、促學習、強素質(zhì)、保安全、助發(fā)展”為主要目標,通過全員考試營造了大學習、大練兵集體學習氛圍。通過考試,對員工的學習能力和業(yè)務水平進行了“全面體檢”,便于補短板、強弱項、促提升,進一步激發(fā)了廣大干部員工學習業(yè)務理論知識的積極性和主動性,形成了比學趕幫超的濃厚氛圍,從而達到以考促學、以學促用,強化本領,提升能力的成效。(礦建公司:尹艷榮)
責任編輯: 江曉蓓