陜煤澄合百良公司：充分發揮創新工作室“孵化器”和“蓄水池”作用
2024-04-22 18:39:38
東方財富網
陜煤澄合百良公司始終堅持以勞模工匠示范引領為重點，搭建創新平臺，打造先進工作團隊，在提高公司科學管理水平，推進企業自主創新能力，培養和造就一批德才兼備、業務精湛、創新能力強、層次水平高的創新型高技能人才隊伍等方面，充分發揮創新工作室“孵化器”和“蓄水池”作用。
該公司加強制度建設，規范高效運行。在做好制度保障的同時，建立完善的工作目標、職責和工作制度，加強工作室規范化管理；制定了工作室創新項目工作流程和管理辦法、成果評審和成果應用推廣辦法等；建立了考核評價機制，科學合理確定考核內容、指標、程序、方法，調動了工作室成員的積極性、主動性和創造性。同時更關心他們的工作和生活，讓他們在政治上有待遇，經濟上得實惠，工作中受尊重。
該公司堅持抓好創建工作，注重創建效果。首先將創建活動與技能比武結合，以工作室的引領、示范作用推動職工崗位練兵、技術比武活動的開展。其次將創建活動與群眾性技術創新活動結合，緊緊圍繞降本增效、節能減排、技術革新、安全生產等主題，開展了群眾性技術創新活動，激發了廣大職工的創新潛能和創造活力。最后將創建活動與內部管理結合，加強工作室與企業內部技術研發、生產一線的橫向聯系，共同開展技術創新、技術攻關，積極破解難題，為企業發展提供技術支撐。
該公司堅實開展名師帶徒，傳承經驗帶團隊。通過勞模大講堂、經驗分享、革新成果交流以及對外橫向交流等形式，將創建學習型、知識性、技能型職工隊伍作為一項重要工作，加強職工的業務培訓和技能訓練，推動團隊迅速成長。大力開展“名師帶徒”活動，培養職工艱苦奮斗、開拓創新的職業素質和精益求精的工作作風，讓勞模先進的高超技能、高招絕活得到更好的延續傳承和發揚光大。
該公司擴大創建覆蓋面，引領全員參與。通過宣傳發動，提高職工的參與意識和積極性，把各工種具有一定理論水平、專業特長和創新能力強的勞模或高技能人才吸收進來，充分發揮工作室的“孵化器”作用，培養孵化一支高技能人才隊伍，為企業高質量發展建造充滿活力、生機盎然的“蓄水池”。（王奔）
煤炭
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