本網消息（通訊員付國艷 錢瑋瑋）4月1日早晨，華北油田采油四廠廊坊采油作業區安91-10崗位員工劉偉強剛上班就發現，頭一天提出的站上大門開關困難，今天就解決了。這是該作業區“書記服務日”為員工解決訴求的一個小小案例。
主題教育開展以來，廊坊采油作業區黨總支要求各支部，對接基層實際需要，堅持做到“多聽員工說、多與員工談、多為員工做”。推出“書記服務日”活動，與員工面對面交流，及時掌握一線員工心聲。
“之所以推出書記服務日，就是鼓勵員工把自己的意見直接傳遞給黨組織，以達到快速精準解決基層問題的目的。”作業區黨總支書記侯光宗介紹。
3月18日安探501單井點的閉路電視沒有信號了，讓58歲的員工宋建輝在工作之余，感覺很無聊。當采油站書記薛川得知消息后，立即來到站上檢查電視故障原因。兩天后就更換了信號配件，恢復了電視的正常使用，讓單井點的夜里不再冷清。
按照書記服務日規定，作業區每名書記每月定期走基層到一線，變“上訪”為“下訪”，與員工面對面溝通，精準掌握一線員工信息，將群眾所“盼”轉變為書記所“干”。將員工身邊不方便的“小事”帶走，第一時間解決反饋，如不能解決的及時向上級匯報，搭建起一條反映問題和訴求的橋梁，也拉近了與員工的距離。2024年，作業區11名專兼職書記共走訪29個井站班組，收現場征集問題31件，實際解決25件。
3月初，廊一站趙江雪就是否參加廠采氣工技術比賽培訓糾結時，細心的書記紀丹英發現后主動了解原因，幫其分析參加培訓后工作、生活中的利弊得失，鼓勵其克服困難、做更優秀的自己，使趙江雪解開心結，找回了自信陽光的自己。
作業區及各站都設立“書記接訪室”變“背靠背”為“面對面”，制作便民服務卡，將書記、包片干部聯系電話發放到各個崗位，讓員工能夠隨時找到書記，盡快解決問題；書記會將不順心事情的問題記錄下來，完成一項勾畫掉一項，對于一些心里有疙瘩的同志，選用合適時機多次進行溝通，適時做好回訪，直至員工從內心釋然為止。同時為更好解決員工的煩心事，書記們都會自學心理學，在能力范圍內與多部門溝通，尋求多方面力量的配合，為員工爭取權益、利益，搭建展示、成長平臺，確保群眾“有事知道找誰、有事找得到人、有人能夠辦成事”。
在近期的“書記服務日”活動中，得知作業區技術力量薄弱，急需專業人士對安22站的井組進行指導分析。黨總支書記立即與地質研究所溝通聯系邀請技術專家和骨干召開了井組分析會，確定了安22-1井調水方案，優化了對應油井安22-7井的生產制度，為斷塊的穩產上產提供了有力保障。
“書記服務日”圍繞生產抓黨建 抓好黨建促生產這一理念，變“嚴考核”為“勤幫扶”，激勵黨員立足崗位做貢獻。為了增強全體員工狠抓安全生產的責任意識，作業區認真落實“三會一課”、主題黨日；開展的黨員“包崗”為一線員工講安全案例主題活動；召開勞動競賽提升黨員在各項工作中的責任擔當，工作能力、技能水平和執行力；通過師帶徒、老帶新等活動，提高員工對各環節操作熟悉水平，爭取人人都是能工巧匠。截至目前，共整改安全隱患12項，調整5口抽油機井工作制度，新開2口低壓氣井，增油570 噸，天然氣200萬立方米。
油氣
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