陜煤澄合百良公司工會秉承“重安不輕情，情安理交融”的獨具“百良”（上善行善而忘其善，無意求多而得其多）特色的安全文化建設思路，將剛性的制度管理約束與柔性的人文關懷相結合，以女工協管工作1239模式為引領，注重親情關愛筑防線，打造女工協管特色品牌，護航礦井安全發展。
“1239”管理法既：女工協管工作重點堅持圍繞“人文關懷助力發展，共筑安全親情防線”一個目標，重抓兩項重點圍繞共建“百良”家園，以巾幗示范引領，突出人文關懷和親情關愛，搭建“素質提升、溝通交流、安全服務”三個平臺，運用“學、法、愛、樂、節、情、進、引、節”九種方法，將安全生產有機融合到女工協管各項工作，展示女工特有魅力，綻放女工青春韶華。
通過組織開展“讀書好 讀好書 好讀書”“玫瑰展芳華 巾幗蘊書香”“書香浸潤人生巾幗崗位圓夢” “巾幗心向黨 奮進新時代”等讀書活動，為女職工贈送了《煙火知味》《墨菲定律》《逆境力》《民法典》等書籍，分享各自讀過的好書、美文，分享讀書心得、誦讀主題征文，樹立終身學習理念，通過閱讀提高文化層次和品味，增強閱讀意識，充分發揮女性獨立自強的工作魅力，營造了“愛讀書、勤讀書、善讀書”的濃厚氛圍。
開展了“情系女職工 法在你身邊”法律講座，邀請到陜西碩思律師事務所執業律師徐婭婷律師講述《中華人民共和國婦女權益保障法》及消費者權益保護相關法律知識，就女職工如何在家庭、職場中更好地維護自身合法權益等進行了詳細解讀。該公司女工委結合工作實際，把暢通職工利益訴求渠道，維護職工合法權益作為工會建設的重要工作來抓，利用女性特有的柔情優勢，建立了百良公司職工心理疏導室面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層，發揮第一知情人、第一報告人、第一監督人的作用，及時向公司黨政客觀反映職工的思想動態和利益訴求，認真幫助協調解決職工群眾切身利益問題，配合黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作。
本著“帶著一顆心來，不帶半顆草去”的理念，組織協管員深入開展“冬送溫暖，夏送清涼”“安全協管聯手 向“三違”說“NO”等活動，按照“送一杯熱水，獻一份真情，囑一句敬語，送一份溫馨，縫一件衣服，表一份愛”的“六個一”要求，堅持每周一次的井口送溫暖活動，把“溫暖”送到職工心里。
搞好日常安全文化宣傳教育，將女工家屬安全協管員對礦工的囑咐和期盼編成快板、三句半、“唱響新春，聚力奮進”歌手大賽、“巧手‘剪’生活，巾幗‘靚’魅力”剪紙等活動等形式在井口、班前進行演出，讓職工在寓教于樂中提高安全意識。同時多種形式的開展職工喜聞樂見的文化生活，增強職工愛崗敬業以礦為家的歸屬感和存在感、幸福感。
每到“元旦、春節、五一、端午、十一、中秋”等節假日，女工協管們就深入到基層一線、職工身邊，為上下井職工送上慰問品，并囑咐他們在工作中要時刻牢記安全，按章作業，堅決做到“四不傷害”。叮囑職工們用實際行動干好本職工作，為礦井的安全發展和家庭的幸福安康承擔起自己應盡的責任。
協管工作面對的是廣大職工，從“人本”這一特性出發，要求協管員們必須具備強烈的愛礦山，愛礦山之情。通過“情感”這一紐帶，以女性特有的情感力量和“細致入微”這一特質，以慈母心，夫妻愛，手足情，采取“三叮嚀，四囑咐”的方式，全方位營造溫馨和睦的生活氛圍，讓職工時刻感受到“家”的溫暖。
協管員要做到“四進”，就是“進村莊、進家庭、進區隊、進班組”。通過“四進”充分了解班前的職工思想動態、班中職工違章動因的追糾、班后的情況跟蹤、進而做好職工家屬教育引導、職工生活應急問題處理、家庭矛盾等一系列問題，確保職工“高高興興上班，平平安安回家”。
為了進一步推動礦井安全穩定高質量發展，該公司女工協管走到基層職工身邊，鼓勵先進典型發揮他們的示范引領作用，號召廣大職工在礦井生產工作中當好“領頭雁”，在安全治理上“唱主角”。使每名職工肩上有責任，安全思想不放松，夯實了安全生產根基，有效帶動了職工安全生產工作的積極性，形成奮勇爭先你追我趕的良好氛圍。
積極推行工會干部普遍聯系職工“1＋X＋100”和“十必賀十必訪”工作制度，通過問需職工開門辦、求真務實精細辦、聚力攻堅協同辦“三種方式”，把握職工心頭事和職工暖心事“兩個維度”，構建“3＋2”服務職工新模式，盡心盡力為職工解難事、辦實事。樹立“大協管”的工作理念，把安全責任引進家庭，引進職工居住集中的職工公寓。開展夫妻包保夫妻、母子相保、父子相保、協管員聯保有機結合，明確雙方責任、權力和義務，為礦井長治久安穩定發展做出應有的貢獻。
陜煤澄合百良公司工會女工協管工作1239模式用溫柔與細膩打造凸顯“親情”的安全文化，真正喚起了職工“安全安危系一人，一人安危系全家”的安全意識，增強了廣大職工遠離“三違”的自覺性，筑牢礦井安全的親情防線，成為礦區一道亮麗的風景線，促進了礦井的和諧穩定安全發展。（黨婷廷）
煤炭
京公網安備 11010802020613號
