百良公司黨委認真貫徹落實國有企業黨建工作會議精神，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業的“根”和“魂”，進一步把方向、管大局、保落實。以黨建“十法”為引領，運用“雙十策”將黨建嵌入安全生產經營全過程，實現了黨建與企業中心工作融入融匯融合。
強化組織建設，注重系統謀劃。該公司黨委堅持建強基層黨組織不放松，使黨委整體工作與安全生產經營中心工作同頻共振，積極探索新形勢下黨建工作新模式，結合百良公司實際創新思維、創新模式、創造性開展工作，以黨建“十法”打開了黨建工作新局面。
黨建工作“十法”的核心內涵是：發揮政治核心作用，引領黨建工作整體創新，改進方式轉觀念，結合實際夯基礎，樹立榜樣強引領，創新黨建提能力，強化管理促提升，統領公司健康持續高質量發展，形成礦井安全生產經營和黨的建設互促共進的良好局面，讓黨建工作真正落地有聲。
黨建工作“十法”的具體內容是：擴大覆蓋抓組建，讓黨組織“立”起來；提升能力抓書記，讓基層班子“強”起來；夯實基礎抓平臺，把黨建陣地“建”起來；創新活動抓載體，讓黨員作用“顯”起來；細化責任抓機制，讓黨建制度“明”起來；典型引領抓示范、讓黨建工作“動”起來；標新立異抓特色、讓黨建品牌“樹”起來；立足崗位抓引領、把黨員身份“亮”起來；提升管理抓文化、把企業之魂“鑄”起來；強化措施抓廉潔、讓管黨治黨“嚴”起來。
同時推行以“黨支部書記示范區”創建為基礎，以“黨員示范崗”創建為特色、以“雙五星”創建為支撐黨建工作管理機制。黨支部書記示范區創建圍繞“團結協作星、安全生產星、制度建設星、工作創新星、經營效益星”進行；黨員示范崗創建圍繞“服務星、學習星、技能星、創新星、管理星”進行，創建活動“以點帶面、以面帶全，各具特色、整體推進”，堅持“治環境、保安全，改陋習、轉觀念，強標準、立規范，亮新點、促黨建”的工作原則和思路，強化引領、注重過程，全面展開、亮點紛呈，更好地發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力促進安全生產經營管理中心工作高質量發展。
提升黨建融合，賦能安全生產。該公司黨委突破慣性思維，經過長期的探索和實踐，“雙十策”管理應運而生，形成了黨的建設和礦井安全生產經營互促共進的良好局面。
“雙十策”管理運用到具體工作就是以“十項融合”促進“十項提升”。“十項融合”內容：一是黨建思路與安全理念相融合，共繪發展“同心圓”；二是黨建目標與安全發展相融合，共求最大“公約數”；三是黨建宣傳與安全宣教相融合，吹響發展“集結號”；四是黨建引領“知”與措施落實“行”相融合，撐起發展“主心骨”；五是黨建載體與安全活動相融合，拓寬發展“新領域”；六是黨建紀律與安全制度相融合，沉穩運行“壓艙石”；七是剛性約束與人文關懷相融合，奏響發展“主旋律”；八是上下聯動與全員參與相融合，匯聚發展“源動力”；九是支部建設標準與安全生產標準相融合，定準發展“定盤星”；十是組織選才與安全績效相融合，豎起用人“風向標”。最終達到“十項提升”目的：一是由“小”黨建向“大”黨建的轉變，提升工作格局；二是由“無形”向“有形”的轉變，提升思想認識；三是由“虛”向“實”的轉變，提升工作成效；四是由“軟”任務向“硬”指標轉變，提升人才支撐；五是由黨建“弱化”向“強化”轉變，提升機制保障；六是由“粗放”管理向“精細”經營轉變，提升過程管控；七是由“單一”向“多樣”轉變，提升自覺自律；八是由“剛性”制度約束向“柔性”人文關懷轉變，提升企業文化；九是由“淺顯”向“深入”轉變，提升融入深度；十是由“片面”向“規范”轉變，提升管理水平。
“雙十策”的有效實施，形成了基層黨建“組織建設有保障、隊伍建設有活力、制度建設有落實、陣地建設有氛圍、特色工作有載體、各項考核有目標、融入中心有實效”的良好局面，促進基層黨建工作與安全生產工作全面融合，既有效發揮了企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業貫徹執行，又堅持了服務生產經營不偏離，提高了企業效益、增強了企業競爭實力、實現了整體工作高質量發展。
深化人文關懷，積聚前行動力。該公司始終堅持“一切為了職工，為了職工一切”的發展思想，重點圍繞“以正確的思想啟迪人、以良好的發展吸引人、以真摯的感情凝聚人、以優良的傳統教育人、以優秀的作品鼓舞人、以先進的事跡激勵人”，增強人文關懷的使命感、榮譽感、責任感。
一是強化理念引領。通過多種宣傳教育形式，廣泛宣傳企業文化理念，建立井口安全文化長廊、井底安全宣傳人行通道，在主要運輸大巷強化文化氛圍營造。確保企業文化理念推動基礎管理、規范人的行為，形成“堅持全面發展，切實落實責任；強化基礎管理，落實長效機制；強化行為規范，實現過程管控；強化標準作業，改善現場環境”的良性循環。二是規范職工行為。堅持規范人的行為管控工作細化常態化，將企業文化目標、任務與各級管理干部的工資掛鉤考核，確保各項重點工作按期完成。開展“向陋習宣戰”，圍繞三年攻堅，持續開展“抓關鍵、補短板、強弱項、反‘三違’、轉作風”專項活動，解決安全生產過程中的突出問題。三是開展文化活動。以主題教育為契機，開展系列學習活動，舉辦法律法規學習、講述身邊故事、典型宣傳引領、文藝演出等活動，增強全員學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行；發揮女工協管員作用，開展“親情筑安全”系列活動，將各類隱患消滅在萌芽狀態，有效的防范各類事故的發生。
主題教育開展以來，按照“切口小、發力準、效果好”的標準，確定為群眾辦實事的具體內容，著力解決職工群眾“急難愁盼”問題，不斷滿足人民對美好生活的向往。深化“工會改革創新項目競賽”和“為職工辦實事清單制度”，扎實開展“三項救助”和“金秋助學”工作，以規范化、科學化、創新化的管理實踐有效提升兜底幫扶的民生溫度。講好“百良故事”，傳承紅色基因，激發奮進力量，用“百良”文化激勵人、引導人，找準了企業文化與中心工作的融合點、切入點、落腳點。（李永亮）
煤炭
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