為進一步深化黨風廉政建設，今年以來，陜鋼集團龍鋼公司煉鋼廠電儀黨支部通過警示教育、廉政談話、轉變作風等措施，不斷增強黨員干部廉潔自律意識，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
“在今后的工作中，我將嚴格遵守各項紀律規矩，始終保持清醒頭腦和廉潔本色。”在警示教育大會上，預備黨員王健頗受啟示。
該黨支部始終堅持把紀律和規矩挺在前面,組織廣大黨員干部學習近年來陜鋼集團和公司紀委通報的典型案例、《黨員領導干部違紀違法案例警示錄》，并撰寫個人學習心得。定期組織班長以上人員開展廉潔警示教育大會，對新提拔的班長嚴格進行任前廉政談話。帶領黨員干部赴渭華起義紅色教育基地，接受廉政文化教育的革命洗禮,汲取攻堅克難的堅韌意志和勇毅前行的力量，堅決筑牢廉潔思想防線。
“作為區域庫管員,你知道你的崗位廉潔風險防控點有哪些？”
該黨支部把廉政談話作為黨風廉政建設的重要抓手，通過廉政談話“敲警鐘”。由黨支部書記、紀檢委員與設備采購、外委項目驗收、廢舊物資處置等關鍵崗位人員進行談話,及時做好提醒與糾偏工作。對重點崗位、重要節點，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，加大監督檢查力度。針對區域現狀，將庫管備件管理人員納入廉潔風險管控范圍，確保廉潔風險崗位受控。
“小洞不補，大洞吃苦。不管是工作中還是生活中，不能‘當看客’‘踢皮球’‘撂挑子’，在崗一天就要干好一天。”該黨支部書記在黨員大會上強調。
該黨支部緊盯內部管理的堵點、難點、痛點問題,持續整治黨員干部“庸、懶、慢”等問題,堅持問題導向，刀刃向內,利用日常碰頭會、組織生活會、走訪座談會等形式，對責任心不強、服務意識淡薄、工作滯后的黨員干部進行談話提醒,開展專題教育。同時將作風建設納入“賽馬”機制考評中，實行管理人員“一人一表”末位淘汰制，切實將黨規黨紀內化于心、外化于行，以優良作風樹立良好形象。（陜鋼龍鋼公司 張婷）
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