2023年8月28日，上海–全球領導力咨詢公司羅盛咨詢聯合福布斯中國正式發布“2023福布斯中國·最佳雇主”年度評選結果。這是福布斯中國與羅盛咨詢基于跨領域的專業視角、連續第三年對雇主與雇員的關系趨勢進行追蹤研究。如今，市場環境的快速變化對雇主領導力提出了新的要求，企業對于可持續轉型的決心與創新意識在不斷深化。上至確立發展戰略，下至激發團隊績效、培養優秀人才等，企業不僅要為組織發展指明前進方向，也要達成組織目標，最終帶領整個團隊持續創造積極成果。
本次評選活動歷時4個月，設有主評選及子評選，每一年評選獎項設置的變化均體現了雇傭關系在不同發展階段的趨勢與脈搏。評選維度則立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，并邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評審，從而保證評選的獨立性與專業性。
· 45％ 雇主問卷：由行業專家、高校人力資源管理學術專家等共同審核，得出專家評議分數；
· 45％ 雇員投票：對企業現任雇員調研數據進行統計，并與報名企業進行匹配，得出雇員調研分數；
· 10％ 企業資質審核：如申報企業在本年度無重大勞動安全事故、且無重大勞動糾紛，則得分。
· 近500家企業參與了本次評選，其中約20％的報名企業來自工業制造行業；
· 有3家企業科技公司入選2023中國年度最佳雇主，這令該行業成為本年度最大贏家；
· 在所有入選企業中，企業科技公司有6家，工業制造和金融行業各有5家。
數字技能已成為關鍵需求。本次評選的雇員問卷調研顯示，86.0％的參與者認為，他們的雇主向其提供了工作所需的數字技術、工具和硬件；83.5％的參與者表示，其雇主還會提供數字技術培訓，以確保員工能夠跟上最新的數字技術和應用潮流。數字技能革新已成為企業生存與發展的核心驅動力，眾多行業領先企業已通過大力吸引和儲備人才、加強前沿技術研發等方式，將技能革新所帶來的挑戰轉變為更好、更高效的發展模式。
繼任實踐成為企業可持續發展熱詞。越來越多的企業將繼任計劃視為組織發展中的優先事項，將其應用在企業可持續發展、企業文化、投資決策，以及高層次人才的“選用育留”等方面。本次評選的雇員問卷調研顯示，企業的繼任實踐通常會細化至具體的繼任候選人培養計劃（77.2％）、多元化指標評估（72.5％）、現任高管對繼任候選人的輔導（68.8％）、心理評估（65.6％）等多種方式。
以下為“2023福布斯中國·最佳雇主”年度評選結果：
羅盛咨詢是一家全球領導力咨詢公司。依托全球47個辦事處的600余位顧問，我們與所有行業和地區的公共、民營和非營利性企業及組織開展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領導者組成的團隊，這些領導者能夠應對當下面臨的挑戰，并預測正在重塑全球商業環境的可持續發展、數字化、經濟和政治趨勢。從董事會架構、董事會文化和有效性，到企業卓越領導力的選拔和評估，我們的團隊將數十年的咨詢經驗，用于幫助客戶解決極度復雜的領導力問題。我們致力于重塑引領世界前行的力量。
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