為推進“一崗多級、績效聯動”的寬帶崗級體系建設,8月15日,國網和龍市供電公司開展崗位績效工資管理實施方案宣貫。
通過方案解讀,對新舊方案進行對比,同時通過真實案例,現場講解套改及積分規則,幫助廣大員工充分認識到實行寬帶崗位績效工資管理方案的深遠意義。
寬帶崗位績效工資制度通過建立覆蓋全員的崗級成長通道,讓廣大員工享有更多、更長遠的發展空間,有利于促進員工立足崗位成長成才;通過跨級交叉設置崗級,打破收入與崗位層級嚴格對應的限制,加大薪酬分配向核心骨干、生產一線崗位傾斜力度,有利于穩定一線關鍵崗位員工。通過寬帶崗級與崗位價值、績效考核的聯動,引導員工提升能力素質和工作業績。
下一步,該公司將繼續在省州公司的領導下,完善各層級績效工資核定標準,持續規范收入分配秩序,充分發揮薪酬激勵功能,激發員工隊伍干事創業活力,為公司高質量發展提供人才支撐。(李東升)
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