“公司構建了‘職務、職員、人才’三線并行的職業發展通道，并詳細規劃了職業發展路徑，目標更加明確，我的動力更足了。”2022年入職員工孫淦濤說。近年來，國網高青縣供電公司創新開展青年員工職業導航行動，按照“啟航、護航、遠航”三個階段設計指引，為青年員工提供了清晰的職業發展路徑和培養方案。今年以來，國網高青縣供電公司制定“定責、聯合、攻關、競賽”四步工作法，進一步夯實人才培養培育工作。
一是明確部門職責。出臺《人才培育培養專項獎懲辦法》，與各專業部門和用人單位簽訂人才培養任務書，明確總體工作目標和重點任務目標，把人才工作與電網核心業務、重大工程、重點項目等結合起來，以全程管控措施促進人才培養落地。二是發揮組織合力。成立由職能和專業部門組成的人才工作小組,促進專業間信息溝通和經驗共享。建立高端人才、骨干人才、青年人才儲備庫,29名儲備人才“一人一策”，每季度精準調度、督導人才培養情況，并根據時間節點適時會商，做好創新成果打造、人才榮譽申報等工作。三是打造攻關團隊。成立17個部門負責人或儲備人才牽頭的人才攻關團隊，圍繞專利成果、管理創新、省市公司重點項目等方面進行攻關，以老帶新，推動人才身邊再出人才。組織儲備人才簽訂人才發展責任狀,明確年度需完成的成果目標，組織部每季督導、年底考評。四是強化競賽培優模式。外拓競賽渠道，強化與人社部門溝通，積極承辦電力專業技能競賽，培育更多技能人才。內抓競賽成績，選派最適合人員參加競賽，競賽集訓過程中加強管控,提升競賽成績。
近年來,高青公司人才培養工作成果豐碩,2人分獲齊魯首席技師和山東省技術能手，4對師徒獲淄博“百對優秀師徒”，10人分獲淄博市勞動模范、淄博首席技師、淄博工匠等榮譽，為企業發展提供了堅強的人才支撐。
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