本報訊（通訊員楊培倫 唐秀梅）2月22日晚上19時，華北油田采油四廠來自8個基層單位的27名技師準時來到技師創新工作室，參加技師小課堂活動。

人才是推動企業高質量發展最活躍的力量。在油田公司“人才強企”的戰略引領下，為切實開辟高技能人才共融互通的快車道，該廠借助技師創新工作室搭建平臺，通過每月一次的技師小課堂活動，不斷集聚技能人才，充分發揮“人才+”的集聚效應和示范作用，達到技能人才培養和創新思維比翼齊飛的目的，更好地攻克一線生產中的一個個瓶頸問題。

一年春作首，萬事行為先。為給全廠每一名技師“補鈣壯骨”，年初，技師小課堂明確了嚴格的培訓方案。活動遵循“實際、實效、實用”、“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，由各單位技術骨干擔任講師，結合現場實際操作，精心編制淺顯易懂、實用性強的培訓課件。要求課件在內容安排上，既側重現場操作實用又注重業務技術培訓，進一步激發全員學技術、練技能、搞創新、解難題的積極性，為該廠高質量發展奠定堅實基礎。

同時，技師小課堂以搭建技能人才培養和技術創新相融合為切入點，以絕活絕技傳承為導向，讓大家明白創新其實離我們并不遙遠，也沒想象中的那么難。工作中要帶著思想工作，識別身邊的問題，圍繞“這樣做是否可行？是否提高工作效率？是否給企業帶來效益？是否降低員工勞動強度？”的諸多疑問， 然后從疑問中找到合適的方法去解決問題。

“通過參加技師小課堂活動，讓我明白如何有效利用技師創新工作室的平臺，把培訓、交流、攻關、研發等功能融為一體，使工作室成為廠創新創效龍頭團隊。”課后，油田公司技能專家米立和深有感觸地說。