“今天加班晚了，就在小家整點吃的吧。”

“我肚子有點不舒服，到小家先躺一會。”

“黨的二十大開幕式，我們就集中約在小家觀看。”
......

以上被職工反復談起的正是茶園電廠職工小家，這個既是加班后的“深夜食堂”疲憊時的“暖心港灣”，也是大家工作之余的“充電站”“休閑場”。

近年來，茶園電廠工會按照國家電投工委和貴州金元工會要求，積極主動推進職工小家提質升級工作，使職工小家成為了服務職工、關愛職工的主要陣地和職工之間加強交流、思想碰撞、互相激勵的重要場所，實現了凝聚職工合力，共同推動企業高質量發展的良好局面。

建設“家”陣地，打造心靈休憩的港灣

“家”是一個裹挾著溫暖的地方，讓職工在企業的大家庭中感受到溫暖，凝聚起干事創業的激情是“建家”的初心。在茶園電廠這個大家庭這種屬于職工自己的“小家”共有4個，建家覆蓋率和職工參與率均達到100%。

“近年來，茶園電廠工會始終用心建‘家’，通過對職工小家進行個性化、差別化建設，努力把基層分工會打造成為凝聚人心、匯聚力量、服務職工的堅強陣地。”茶園電廠紀委書記、工會主席華建說道。

從無到有，從有到優，在職工小家建設過程中，匯聚了茶園電廠每一位員工對“小家”一點一滴的深情付出，大到裝修風格的設計，小到綠植、擺件的選購，都集中了大家的智慧，在“建”家的過程中既考慮功能性也兼顧實用性。各分工會根據工作性質和自身特色，因地制宜打造“小家”陣地。電熱部分工會通過黨建引領開展紅色教育，建設“紅色驛站”；發電部分工會以一心服務、一心貢獻、一心創新為宗旨，打造“壹心港灣”；熱機部分工會弘揚工匠精神，打造“工匠之家”；燃料部分工會以關愛奮斗者為主題，打造“奮進之家”。

職工小家不僅要讓員工“用得到”，更要讓員工“用得好”。“如今‘小家’內搭建了開放式廚房，冰箱、電磁爐、微波爐等一應俱全，職工夜間加班時再也不怕餓肚子了。”熱機部分工會主席濮奔說。“‘小家’里還設置圖書角，配備了沙發、電視、投影儀等，職工的工余文化生活更加豐富多彩。”

如今，接地氣、暖人心的職工小家已經建到了職工的心坎里，成為了每一名職工心靈休憩的港灣。

凝聚“家”力量，搭好關心關愛的橋梁

如果說各種設施、設備是“職工小家”的骨骼，那工會對職工的關愛就是“職工小家”的血液，一邊搭建了關心關愛的通道，另一邊則聯通了企業與職工的心房。

長期以來，職工小家作為分工會和廠工會之間的橋梁，讓關心關愛職工有了溫度和力度。從小事、實事抓起，竭誠服務職工，利用職工小家平臺為職工義務理發、過生日，組織觀看重要活動直播，開展節日慰問及各類文體活動，極大地豐富了職工業余文化生活，彰顯了工會組織濃濃人文關懷，讓職工一件件的需求有了回復更有了“人情味”。

“在‘小家’里吃飯、娛樂時，面對面的交流能夠讓大家敞開心扉，不管是工作還是生活，談得更坦誠。有這樣一個平臺，大家更能‘聚’在一起。”電熱部主任李治霖笑著說道。

職工需求無小事，在疫情防控形勢嚴峻茶園電廠進行封閉管理時，茶園電廠工會充分發揮“娘家人”作用，通過職工小家平臺廣泛收集職工訴求，并以“網格清單”的方式和“跟蹤問效”的工作體系逐項進行落實，完成率和職工滿意率均為100%，把事關職工切身利益的“訴求清單”變成了“滿意清單”，提高了員工的幸福感、獲得感。

一樁樁“小”事的認真對待，一件件需求的滿意回復，讓職工小家不簡單成為一個“工具房”，職工有了需要第一時間能想到“小家”就是對工會工作最大的認可。

活躍“家”氛圍，健全用心服務的功能

“在2號機組臨修期間，廠工會在‘小家’為大家準備可口的中餐，讓奮戰在一線的兄弟姐妹們‘幸福加倍，快樂翻倍’。”一大早，工會工作人員劉念便迫不及待的將這一消息在SPIC—家園群里進行了分享。

裊裊“煙火氣”，最撫職工心。在機組檢修期間，工會為職工采購了方便面、面包、牛奶等方便食物，冰箱里準備著抄手、餃子以及各種臊子，粉面米皮，油鹽醬醋品類齊全。“這幾天下班后我都會直奔‘小家’，可口的美食讓我找到了家的感覺。”談到美食，羅朋難掩其愉悅的神情。

在日常工作中，各分工會也會精心組織活動，讓職工小家“動起來、活起來、暖起來”。熬制綠豆湯、姜湯等飲品開展夏送清涼、冬送溫暖活動；將廢舊物資加工成擺件裝飾小家；每逢節日來臨，職工們還積極參與，搟皮兒、活餡兒、包餃子，其樂融融。

“小家”雖小，卻能凝聚無窮力量。通過服務質量的不斷提升，讓職工們對“小家”有了歸屬感和幸福感，對企業這個“大家”有了獲得感和安全感。

職工小家聚攏來的不僅有“煙火”更有全體干部職工心往一處想的“精氣神”，以更具體、更扎實、更深入、更具活力的工作狀態，營造和諧、向上的文化氛圍和良好的生產生活環境，將職工干事創業的激情凝聚到企業發展建設中來，用實際行動助力企業高質量發展。