從線上知識競賽、線下智能書吧，到趣味運動會、職工健步走活動;從建立九個文娛協會、成立勞模大師工作室，到在線申報創客項目、簽訂女工集體協議……一樁樁、一件件，關鍵在“實”核心在“惠”。近年來，陜煤紅柳林礦業公司工會充分發揮“大學校”“小課堂”作用，做到職工有所呼、工會立即應，在礦區的各個角落留下了“有所為、有作為”的堅實足跡，唱響了新時代工會工作與職工同心、與企業同向、與時代同頻的主旋律。
“智能書吧集多功能、智能化為一體，報刊機、朗讀亭和AI光影閱讀等閱讀‘黑科技’讓職工可以在朗讀亭內聲情并茂地朗讀，通過操作光影閱讀器投射在桌面的屏幕，便可閱讀。”該公司工會工作人員介紹道。
近年來，該公司工會牢記“造福員工、回報股東、奉獻社會”的企業使命，進一步明確發展定位、發展目標、發展任務，常態化、長效化開展“我為職工群眾辦實事”實踐活動，積極探索構建和諧文明新礦區。聚焦“智能化+互聯網”和“云平臺+大數據”發展，打造“三網一系統”職工智慧化網絡學習平臺，先后組織開展了“書香三八”、“共沐書香·紅柳悅讀”線上共讀、“流動書香”、“掌上書屋”讀書分享會等系列活動。據了解，該公司打造的智能書吧，將“職工書屋+智創工會+互聯網”深度融合，內購置藏書1萬余冊，場地面積450平方米，電子閱讀設備10臺，實現職工書屋以線下為主向線上線下互動轉變，極大的滿足了職工閱讀需求。
在全國第九屆“書香三八”讀書活動中該公司榮獲“優秀組織獎”，選送作品《職工們的娘家人》榮獲征文作品三等獎，獲最佳學員9名、優秀學員34名，邀請好友達人3名、優秀分享人8名、優秀點評人2名。
近年來，該公司工會以“建立一個，帶動一批”為工作思路，推行“3346”全員創新工作法，通過以歷年勞模，創新狀元為領頭人，積極搭建“創客大講堂”“智能大師工作室”“勞模大師工作室”等創新平臺，制定下發了《“全員雙創”工作實施辦法(試行)》、《創優爭先評選辦法》等十余項制度，推動全員“雙創”建設不斷提升。
如何發揮高技能領軍人才在技術攻關、技藝傳承等方面的引領帶頭作用，將每一名職工培養成能工巧匠?該公司工會積極探索活動載體、創新學習機制，在各基層分會推行創客分站的創新工作新模式，在工藝改進、安全生產、方案優化、成本控制、節能減排、提高工效等方面全力推新，形成“比創新、比技術、比管理”的創新氛圍，創新工作實現了“有勞模牽頭、有團隊保障、有攻關方向、有成果落地、有陣地建設、有經費支撐、有幫教傳承”的“七有”特色。
在陜西省第四、第五、第六屆職工科技節中，該公司連續榮獲“優秀組織單位”，多項職工作品獲優秀創新成果獎，累計培養技術帶頭人4人，創新狀元3人，創新標兵27人，今年8月份，該公司作為陜西省唯一代表隊參加了第22屆全國煤炭行業職工職業技能示范賽并榮獲“團隊優勝獎”，兩名參賽選手分別榮獲銀獎、銅獎。
“班組建設工作要以全面筑牢安全基礎為核心，以全面提高班組建設水平為目標，以追趕超越、文化建設為抓手，使之成為企業團結職工的核心、素質提升的課堂和爭創一流的堡壘”該公司工會負責人在談及班組建設時講道。
近年來，該公司工會修訂匯編了“十優”班組建設管理體系，印發了《班組安全建設制度匯編(修訂)》《群眾安全監督檢查工作規范》《群眾安全監督員管理辦法》等制度措施，致力打造“九法六型六化”班組管理標準化平臺，提出以“制度管事、文化管心”為理念，以打造班組特色品牌為途徑，總結了一班組一特色管理創新理念，提煉出紅柳鐵軍、紅柳陽光、紅柳木蘭、紅柳奇技、紅柳勤兵、紅柳巧匠等多個班組特有品牌，形成集獎勵機制、一崗多能、多項提升、制度保障、科技創新、榜樣示范等多輪驅動班組管理新模式，切實將每一名職工培養為專業強、技術精、學習尖的工作能手，努力當好安全生產助推器。得益于此，該公司綜采一隊生產二班被中華全國總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號，綜采二隊被陜西省能源化學地質工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號，女工喬娟榮獲陜煤集團“金牌班組長”榮譽稱號。
力量生于團結，幸福源自奮斗。未來，紅柳林礦業公司工會將堅決扛起“工會使命”，全力體現“工會擔當”，不斷提升“工會溫度”，著力激發“工會動能”，持續強化“工會賦能”，聚焦企業高質量發展和職工幸福感提升兩條主線，昂首闊步“十四五”新征程。(喬瑞)
煤炭
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