6月30日，一場別開生面、蕩氣回腸的“紅歌唱響安全生產月”競賽在口孜東礦消防樓前拉開帷幕。來自各基層單位的400余名干部職工歡聚一堂，唱出了新時代礦工愛黨愛國愛企的濃厚深情，以朝氣蓬勃、昂揚向上的精神面貌迎接黨的第101個生日到來。

“我們始終堅持黨建工作與中心工作目標同定、任務同下、工作同步，努力在適應新形勢、解決新問題中展現新擔當、體現新作為，為礦井高質量發展提供堅強的政治保障。”該礦黨委書記王吉飛說。

今年以來，口孜東礦黨委聚焦公司“12334”黨建工作思路，立足“穩局勢、調節奏、抓整頓、大反思、樹信心、促發展”目標定位，把安全生產經營的“主戰場”當作黨建工作的“主陣地”，奮力開創企業高質高效發展新篇章。

補足精神之鈣 筑牢思想之魂

思想是行動的先導。以迎接黨的二十大勝利召開為主線，礦黨委嚴格落實“第一議題”制度，持續鞏固拓展黨史學習教育成果，深刻學習領會“兩個確立”的決定性意義和豐富內涵，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

“上半年，為持續深入學習貫徹黨中央決策部署和集團及公司黨委工作安排，召開黨委會24次，開展理論中心組學習16次，其中專題研討3次。切實發揮了黨委‘把方向、管大局、促落實’作用。”該礦黨群工作科科長李亮介紹。

為牢牢牽住責任制這個“牛鼻子”，建立黨建聯系點工作制度，黨委班子成員走進支部、深入基層開展工作，參與基層會議、三會一課、各類討論、主題黨日，幫助解決在安全生產、經營管理等進程中遇到的困難和問題，讓黨建工作更加接地氣、有溫度、有力度。

圍繞提升黨員隊伍整體政治素養，該礦制定《黨員教育培訓工作規劃》和年度計劃，分層分類抓好黨員、黨支部書記、黨務人員輪訓。目前，已舉辦2期黨員集中輪訓，參培黨員98人，不斷提高黨員政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。同時，廣泛開展‘大學習、大討論、大調研’，推動形勢任務宣教進區隊、進車間、進班組，引導干部職工爭當改革發展的“排頭兵”。

小智治事，大智治制。圍繞礦井開展制度“立改廢”工作，該礦共修訂和新立管理制度171項，其中黨建制度22項，重大經營管理事項決策前置研究討論已成為剛性約束，黨建工作更加規范化、科學化。

通過補足精神之鈣，筑牢思想之魂，廣大黨員的凝聚力、戰斗力進一步增強，甩開膀子創業的氛圍越來越濃厚，為推動企業的高質量發展奠定了基礎。

培育品牌矩陣，建強戰斗堡壘

黨支部是開展工作的基本單元，是黨組織的力量所在。該礦在黨支部品牌培育上堅持“立足實際、創出特色”，全力打造“旗幟領航”黨建品牌矩陣，建強戰斗堡壘，讓底色更紅、特色更亮。

圍繞支部建立在項目上，該礦探索“黨建引領支持保障”方法和途徑，創建“1+3+N”黨建品牌建設計劃，20個黨支部牢牢把握助力中心工作的著力點，圍繞安全生產、經營管理等研究制定了各具專業特色的“項目”實施方案，推動基層黨建工作系統性重塑、實質性加強。

面對礦井今年以來重點工程點多面廣、生產接續任務重、安全管理難度大等實際，該礦緊扣公司“1950”安全思路目標，深入推進“三縱三橫”網格化安全管理，瞄準制約安全發展道路上的“攔路虎”攻堅克難，全方位開展“黨員身邊無三違”、黨員包保進班組、黨員責任區和黨員示范崗等活動，使每名黨員都成為“安全監察員”，帶領干部職工積極做好自主保安、互聯互保，全面筑牢安全防線。

該礦采掘口各黨支部，積極創新黨建項目化“服務生產一線”實踐載體，扎實開展“四星”黨員評比、黨員“三亮三比”等活動，積極鉆研破解大傾角破碎頂板回采工作面高效生產、安全優質快掘等生產難題，推動綜合單進、單產水平提升，把黨旗牢牢插在生產主戰場。

該礦通防黨支部自年初“勞動競賽+”黨建項目化品牌創建以來，支部共開展班組建設評比活動6次，黨員聯保安全進班組活動10次，黨管安全隱患排查整改問題186條，為礦井“一通三防”安全穩定發展打下了堅實的基礎。

一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。黨組織帶領廣大黨員帶頭創先爭優、攻堅克難，黨員關鍵時候站得出來、危急關頭豁得出來，一股股強勁的紅色力量在大戰大考中彰顯先鋒本色。

強化融入融創，廣泛匯聚力量

聚焦公司黨委“12334”黨建工作思路，該礦強化黨建引領作用，創新實施“融入·融創”黨建工作模式，全面強化作風、人才、創新、和諧礦區建設，廣泛匯聚奮進新征程力量。

“今天的口孜東礦，面臨的挑戰之嚴峻前所未有，經受的考驗之特殊前所未有，承擔的任務之繁重前所未有，全體黨員干部一定要沖在前、干在前，確保思想融入、狀態進入，讓工作部署變成實踐、目標變成現實。”該礦多次在安全生產專題會上強調。

“管理也是生產力，作風也能創效益。”為營造風清氣正和諧氛圍，該礦根植“守規矩”文化，相繼開展了“治歪風、樹正氣”“除惡、治痞、掃懶、打刺頭”“安全打假”專項整治活動，堅定不移樹正氣、堅強有力鼓士氣、堅持不懈轉風氣，為推進礦井各項任務目標順利完成提供堅強思想保障。

圍繞智能化礦井建設發展對高素質人才的迫切需要，該礦聚焦公司“護老干、選骨干、育正苗”選人用人新九字方針，強化正向激勵，暢通人才成長渠道，一批“向正向善向上”的85后、90后優秀年輕干部迅速成長起來。同時，聚焦安全生產中的難點、疑點、重點問題，通過“慧聚”勞模、技師黨員隊伍，深入開展“黨員課題攻關”，打造了具有政治定力、創新活力和技術實力的“產、學、研”團隊。

該礦深入落實“贏五心˙一紓困”工程，以深化“我為職工辦實事”為出發點，開展領導干部大接訪、黨員干部大走訪等活動，了解職工訴求，征集民生事項，形成17項實事清單，定期召開專題會進行推進落實。為豐富職工業余文化生活，對A座公寓樓一層進行了重新布局裝修，設置了健身房、臺球室、乒乓球室、瑜伽室等，打造“休息+娛樂”的“一站式”舒心港灣。

據悉，下一步，該礦將持續強化“一盤棋、一條心、一家人”風氣氛圍，構建“互相協調、互相支撐、互相創造條件”大生產格局，形成“黨管安全、黨政工團齊抓共管、安全生產技術經濟四輪驅動”大安全格局，全力以赴實現礦井高質量發展新業績，向黨的二十大勝利召開獻禮。（高闖 李亮）