為深入貫徹落實(shí)國企改革“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”重點(diǎn)工作任務(wù)要求，5月23日，薛家灣供電公司根據(jù)《關(guān)于對(duì)部分旗縣公司級(jí)管理崗位開展競爭上崗補(bǔ)充方案的通知》文件，在大路生產(chǎn)調(diào)度樓三樓報(bào)告廳組織開展正旗縣公司級(jí)管理人員競爭上崗競職演講比賽，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、二級(jí)單位黨政負(fù)責(zé)人、部分黨員和群眾代表參加活動(dòng)。

本次干部選拔任用按照“揭榜掛帥”競爭上崗新模式，通過規(guī)范合理、公平公開的方式開展，從管理學(xué)角度有利于形成“揭榜者”脫穎而出、盡展才華的良好局面。

參與本次競爭上崗的“揭榜者”共有10名管理人員，通過公開競職演講的方式展開競聘。競聘人員按照賽前抽簽順序，依次上臺(tái)進(jìn)行演講，通過15分鐘的演講，綜合考評(píng)競爭人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力，由9名評(píng)委和大眾評(píng)審從競演內(nèi)容、語言表達(dá)、表現(xiàn)形式、現(xiàn)場效果、綜合印象五個(gè)方面對(duì)演講者進(jìn)行公平公正打分。

本次競聘工作準(zhǔn)備充分，各個(gè)環(huán)節(jié)做到了公平、公正、公開，程序嚴(yán)格規(guī)范，組織紀(jì)律嚴(yán)明，為中層管理人員提供了展示自我的平臺(tái)，也是薛家灣供電公司在落實(shí)國企改革“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”任務(wù)中的一次勇敢嘗試。

改革匯聚發(fā)展動(dòng)能，改革激發(fā)前進(jìn)動(dòng)力。此次競聘上崗工作對(duì)薛家灣供電公司持續(xù)優(yōu)化和改善人才梯隊(duì)建設(shè)具有重要意義，不斷助力譜寫企業(yè)發(fā)展新篇章，營造了人盡其才、人崗適配的良好氛圍。