•再次在職場環境、可持續發展、多元化與包容性和員工福祉等領域獲得認可

科思創憑借其在職場環境、可持續發展、多元化與包容性和員工福祉等領域的出眾表現，成功被杰出雇主調研機構連續第四年認證為“中國杰出雇主”。

▲科思創被杰出雇主調研機構連續第四年認證為“中國杰出雇主”

“在科思創，我們致力于打造一個賦能、多元和包容的職場環境，讓我們的員工獲得成長，更好地共同成就卓越科思創。”科思創中國區總裁雷煥麗表示，“連續四年被評為中國杰出雇主，是對我們不斷提升職場環境所作努力的充分認可。”

杰出雇主調研機構的認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括工作環境、人才招聘、人才策略、學習、福祉、多元化與包容性等。

靈活的工作政策

科思創早在新冠疫情爆發前就已實施靈活辦公政策。在疫情仍多點散發的2021年，這一政策更受員工歡迎。通過賦予符合條件的員工在獲得主管批準后自主選擇工作場所的權利，科思創兼顧了員工的健康安全和企業的持續運營。2021年，科思創中國還全面推進相關舉措，讓更多員工能夠輕松便捷地通過手機等個人移動設備處理工作，從而在遠程協同辦公中更好地提升工作效能。

推動可持續發展

當可持續發展越來越成為全球的主流議題，企業人力資源流程和實踐的可持續性也日趨成為考量杰出雇主的重要指標。科思創鼓勵員工積極參與和可持續發展目標相關的公益活動，在中國每位員工每年享有最多兩天的“志愿者服務假”，用于參與此類活動。此外，科思創已于2021年將二氧化碳等溫室氣體排放作為影響高管薪酬的指標之一，公司還決定從今年起，通過引入ESG(環境、社會、公司治理)指標，將可持續發展因素與所有員工的獎金計算掛鉤。

科思創大中華區人力資源副總裁林曄表示：“我們堅信員工是我們最寶貴的財富。為了成為更多優秀人才的理想雇主之選，我們始終為打造更好的員工體驗而努力，在積極賦能、激勵員工的同時，確保員工福祉，并為其職業發展提供支持。”

杰出雇主調研機構首席執行官David Plink表示：“正如前年一樣，去年對于全球企業來說同樣是充滿挑戰的一年，期間科思創繼續展示了打造更好職場環境是其優先事項。公司積極應對工作環境不斷變化的挑戰，同時竭盡全力為員工的生活帶來積極影響。”

關于杰出雇主調研機構：

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。通過杰出雇主認證項目，企業可以參與認證，最終獲得杰出雇主稱號。杰出雇主調研機構成立至今已有30余年，已在123個國家/地區認證了超過1857家企業。這些經過認證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活。

關于科思創：

科思創是全球領先的聚合物生產商之一，2020年銷售額達107億歐元。公司業務范圍主要集中在高科技聚合物材料的生產制造，以及用于諸多日常生活領域的創新性及可持續性產品解決方案的研發，從而致力于全面推動循環經濟發展。其主要服務領域涵蓋汽車與交通、建筑、家具與木材加工以及電子、電氣與家電行業，其他領域還包括運動休閑、化妝品、醫療以及化工行業本身。截至2020年底，科思創在全球擁有33個生產基地、約16500位員工(按全職員工計算)。