"自打站里實行'小崗村'模式后，我們的自主權增多了，員工工作的勁頭也更足了，畢竟多掙的錢是自己的。"12月14日，采油四廠別古莊作業區京九站集輸崗員工劉秀英表示，自從今年3月31日簽訂了自主承包經營責任書后，她的壓力雖然增加了，但是創效積極性也更強了。

激發基層活力，探索具有采油廠特色的"小崗村"模式是采油四廠破解"觀念怎么轉、人力資源效率怎么提、安全怎么保、效益怎么增、隊伍怎么穩"的方法之一。京九站運行8個多月來，撤銷中隊1個、班組3個，減員40%，人均管理油水井井數由1.8口增加到3口，噸油操作成本由實施前1184元/噸下降至910元/噸。

金字塔變成"扁平"型 提升運行效率

"在人多油少、創效活力不足的情況下，常規的降本增效措施已經不能挖掘區塊的深層次潛力，要實現扭虧為盈，必須采取革命性措施，激發員工的創效動能。"采油四廠人事科副科長溫虎林說道。該廠在5個單位中優選出別古莊作業區京九站作為"小崗村"的試點。通過廠里給政策、站里立承諾、員工分指標的方式，京九站對該站安全、產量和相關成本指標進行了承包。在推進區塊自主承包經營的過程中，撤銷京九站中隊級編制，管理層級從"作業區-隊站-班組"三級模式改為"作業區-班組"兩級模式，將原來的4個班組、兩座拉油點整合成1個運維班，將總工作量"化整為零"，由成員在承包方案指導原則下自由組合承包。

按照"提工作效率，不損員工身心健康"的原則，根據運行單元生產特性，實施"標準工時"與"綜合工時"相結合的工作制，有效將每天4小時上下班途中的"黃金"時間用在干工作上。單井拉油點由值班人員踐行"一線工作法"駐守崗位，應急距離由5公里縮減為"0"。實施后，夜間、節假日在崗人數由2人增加到5人，有效利用人力資源提高了崗位應急處置能力。

"分獎金"變為"掙獎金"激發承包經營潛力

"從實際出發，靈活運用考核模式是降本增效最有效的途徑。"作業區主任陳超說道。在京九站薪酬分配實施"433"考核方式，即基礎工作承包、安全環保、指標激勵獎金，按4:3:3分配，工作誰干誰受益，效益誰貢獻誰受益。實施以來，提出并實施提質增效措施17項，節約自用氣7.3萬立方米，節控成本12.35萬元；員工當月獎金比之前平均增加1765元，最高的增加2294元。

站內技術干部抓住京九斷塊注水就見效的特性，根據這一特性，與技術人員一同制訂"一組一策"的調水方案。全年調水31井次，調水增油586.3噸，斷塊保持了綜合遞減為零的良好態勢。崗位人員與作業區技術人員密切結合，建立"油井工作分解閉環管理法"，從周期維護、日常監測、異常診斷、作業驗證、效果跟蹤五個方面逐一進行分解，形成閉環管理，實施后，不正常井同比下降4井次，減少產量影響107噸。

按照"責權對等、包管并重"原則，充分調動基層單位降本增效的積極性，實現了"干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣、貢獻大小不一樣"的工作氛圍。

"安排活兒"變成"搶訂單"養成良好工作習慣

"自主承包經營推行以來，單位的員工主動轉變觀念，主動節約生產成本，主動開展原油生產和降本增效等工作，將站里執行文化有效的延伸。"京九站站長王琦說。

"讓執行標準成為習慣"的安全文化理念始終貫穿在"小崗村"的日常生產工作中。12月初，當班員工巡檢時發現事故罐呼吸閥損壞，站內立刻制定出加密巡檢的安全防范措施，在更換呼吸閥之前的5天時間里，所有當班員工自覺排班每小時上事故罐開檢尺孔放壓一次，確保事故罐安全運行。

為提高油氣產量，干部員工各顯所長。油井間抽造成抽油機光桿干磨，污染環境同時還加快了物料的消耗，站內技師帶頭研制了一種光桿潤滑裝置，基本消除了此類問題的發生；崗位女工黃素梅根據氣溫變化，提出夏季采取停運熱水爐，降低機泵運轉頻率，減少用電量的"金點子"在生產中見到了非常明顯的效益。

為深入開展提質增效工作，該站針對京9斷塊稠油的特點，通過關停三管伴熱，采取井筒、管線加藥降粘，油井熱洗、超導車洗井等組合方式，在古19計摸索常溫集油輸送。運行8個多月以來，未發生一起管線凝堵事件，原油產量比計劃超產1028噸，自用天然氣比計劃節約15萬立方米，利潤比計劃增創40萬元。