新的一年輪回而來，新的氛圍瑩亮溫暖，在喜迎2021年開春之際，國網山丹縣供電公司2名職工順利通過國網公司、省公司理論、實操等各個環節嚴格的審核、評審，最終取得高級技師；另5名營銷技能人員通過層層申報最終認定為技師。

在“十三五”規劃中，該公司貫徹落實省市公司精神，將人才隊伍建設作為企業發展不可忽視的重要任務，以崗位定向為準，倡導管理、技術人員下載“龍源掌培”，從通用知識、專業知識、通用能力三個模塊進行熟記、實操訓練；積極貫徹“大培訓”理念，采取內培與外培、理論與實操、網路與自學多元化的培訓方式，鼓勵全員積極參加各類各層級培訓，不斷提高闡述表達和實際操作能力，以此達到“學而用之”，力促形成項目成熟、富有特色的員工培訓體系。使全員不僅掌握本崗位專業知識，還積極融入企業文化教育，激發員工回報公司的熱情。

與此同時，該公司還通過內部舉辦業務技能競賽、安全知識考試、理論授課等新穎各異的方法，從淡觀念、薄基礎轉變為重實效、強業務。200多名技能崗位人員思想由過去的“只要干好基本工作”轉變為“能力和資質同重”，大家逐步認識到個人職業生涯發展的重要性。

每個職工都是我們這個大家庭的一員，為了讓每個成員都有一份可守望的期待和幸福，在該公司黨委的正確領導下，各個負責人和大家心連心交流，給出職業發展規劃途徑，鼓勵大家在實際工作中不斷總結經驗、歸納亮點，參加企業所需專業的學歷教育、職業能力培訓、技能鑒定、專業技術資格等證書取得，拓展個人發展渠道。

在一次次的解說和督促動員中，基層員工更加重視職稱、職業資格申報工作。目前該公司擁有高級職稱4人、中級職稱83人、初級職稱115人；高級技師4人、技師170人、高級工141人、中級工3人、初級工1人，職工、三新職工人才當量密度值分別是1.0016、0.8914。

2021年，該公司將通過加強高技能人才的培養，通過技能鑒定、職稱評審和在職學歷教育，改善員工素質結構，提升員工學歷教育水平。必要時再對提升困難員工進行“一對一”重點幫扶；精心組織實施，推進素質提升，針對員工素質提升的重點、難點，采取有效措施，建立與公司相適應的全員素質提升機制；充分調動各級各類人才的積極性、主動性和創造性，為公司長期穩定發展儲備一支技術過硬的團隊力量。（作者：鄭玲）